Búsqueda de empleo en Internet: la Carta de Presentación

Hace unos días dedicamos una entrada (pinchar en este enlace para ver la entrada) a una herramienta fundamental que utilizamos las personas para encontrar empleo, y que nos sirve para proporcionar a la empresa deseada información sobre nuestra trayectoria profesional, tanto formativa como laboral. Esa herramienta de la que estamos hablando es el Currículum Vitae. De esta forma, a través del envío del Currículum Vitae pretendemos lograr el acceso a un empleo. Además del Currículum Vitae, hay otro recurso que debemos enviar junto con el currículum y que, a través del cuál, podemos conseguir una entrevista personal con la empresa que oferta el puesto de trabajo. Ese recurso es la Carta de Presentación. 


La Carta de Presentación es un documento que debemos enviar a la empresa que oferta un empleo, con el objeto de presentar nuestra candidatura a dicho puesto de trabajo, o también para presentar nuestra candidatura a la empresa aunque no se haya publicado la oferta del puesto de trabajo. En dicha carta hay que hacer hincapié en aquellos logros que hemos conseguido, y en aquellas habilidades, cualidades y actitudes positivas que poseemos, y que pueden ser nuestros puntos fuertes o potencialidades a la hora de acceder al puesto de trabajo. También se puede enfatizar un poco en los proyectos que esté desarrollando la empresa para reflejar nuestro interés de trabajar en la misma. Mediante la Carta de Presentación pretendemos captar la atención de la empresa o de la persona encargada de la misma para que nos llamen a la deseada entrevista, que constituye uno de los pasos finales para conseguir un empleo. 


Un buen consejo a la hora de escribir la Carta de Presentación es dirigirnos de manera formal a la empresa, procurando ante todo no tutear a la persona o personas de la empresa que van a leer nuestra Carta de Presentación y nuestro Currículum Vitae. Este consejo y otros más, además de un ejemplo sobre cómo debe estar escrita la Carta de Presentación, los podéis ver y leer en la presentación de contenidos que adjuntamos a continuación. Esperamos que os sea de gran utilidad. Para ver dicho documento, simplemente tenéis que pinchar en el símbolo de color gris, en forma de flecha apuntando hacia la derecha, que podemos ver en la parte inferior de la imagen. Si queréis ver los contenidos con letras más grandes sólo tenéis que poner el ratón de vuestro ordenador en la franja lateral derecha de la imagen y aparecerá automáticamente un rectángulo azul con un signo '+' y un signo '-', que podéis pinchar para hacer zoom o alejar.

Fuente: elaboración propia con Prezi

Para finalizar esta entrada, queremos hacer hincapié en que la Carta de Presentación se debe enviar al e-mail de la empresa deseada como documento adjunto al igual que el Currículum Vitae, generalmente convertida en formato PDF para que su presentación estética sea mejor y evitar que otras personas cambien nuestros datos sin nuestro permiso. Por otro lado, cuando se envía  la carta por correo ordinario, en un sobre, se debe enviar en una hoja con papel blanco de buena calidad, escribiendo en el sobre cuidadosamente vuestra dirección, la misma que habéis puesto en vuestro Currículum Vitae.


Por último, os recomendamos, a continuación, varios enlaces que os pueden resultar interesantes:

• Carta de presentación en Cv-resume.org
• Carta de presentación en Modelocurriculum.net
• Carta de presentación en Primerempleo.com

Control parental en el uso de Internet y del ordenador

En la era actual en la que nos encontramos, las Nuevas Tecnologías forman parte de buena parte de la población humana, sea en mayor o en menor medida. En el caso de los más jóvenes, niños y adolescentes, la influencia de las Nuevas Tecnologías cobra especial relevancia debido a que prácticamente desde que ellos y ellas nacen, ya cuentan en su entorno o en su sociedad con algún ordenador o algún teléfono móvil, bien sea en su entorno más próximo por parte de su familia o escuela, o bien sea en un entorno más lejano como puede ser la información que nos proporcionan, a menudo, los medios de comunicación. Por esta razón, se les podría denominar a los niños y a las niñas actuales como nativos digitales, es decir, desde que nacen, en su contexto social ya existen las Nuevas Tecnologías y desde edades muy tempranas ya comienzan a utilizarlas. De hecho, en bastantes casos, ellos y ellas, precisamente por tratarse de nativos digitales, llegan a aprender con suma rapidez y facilidad a manejar el ordenador, internet y el teléfono móvil. Para ellos y para ellas, en muchos casos, las Nuevas Tecnologías constituyen un gran instrumento de comunicación y de expresión, utilizando Internet, por ejemplo, para comunicarse sobre todo con sus amigos y amigas y/o familiares, es decir, con personas de confianza.

Sin embargo, aunque suelen aprender en poco tiempo a usar el ordenador o Internet, en bastantes casos los y las menores de edad no son muy conscientes de los riesgos derivados de una utilización inadecuada de las Nuevas Tecnologías, es decir, no son conscientes de los peligros reales de llevar a cabo usos arriesgados como aportar demasiados datos personales, entrar en páginas web inadecuadas que fomentan la violencia o la intolerancia, páginas web no seguras, o descargar archivos provenientes de fuentes desconocidas o de fuentes aparentemente conocidas. Para reducir ese uso posiblemente arriesgado de Internet y del ordenador, en el sistema operativo del ordenador (generalmente Windows), o en los propios navegadores (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, etc.) se puede activar el Control Parental ¿Qué entendemos por Control parental? Pues tiene que ver con cualquier recurso tecnológico que pueden usar los padres o las madres para controlar el uso que hagan sus hijos o sus hijas de las Nuevas Tecnologías, limitando o restringiendo el acceso a páginas web con contenidos inadecuados, el tiempo de uso del ordenador, o el manejo de determinados programas informáticos o juegos. 

Para saber cómo establecer, en vuestro ordenador o en los navegadores que utilizáis habitualmente, el control parental, a continuación presentamos una pequeña guía sobre cómo activar el control parental en el sistema operativo Windows, y en los navegadores Internet Explorer, Mozilla Firefox y Google Chrome. Con esta guía no pretendemos erradicar el uso de las Nuevas Tecnologías en los y en las menores de edad, sino aportar una serie de herramientas a los padres y a las madres para que puedan controlar el uso que hagan sus hijos e hijas del ordenador y de internet, evitando posibles abusos y el acceso a páginas web que fomenten infravalores como el odio, la xenofobia, el terrorismo o el suicidio. Entendemos que haciendo un uso responsable y seguro de las Nuevas Tecnologías se puede disfrutar al máximo de sus ventajas en la vida diaria, puesto que constituyen unas herramientas excepcionales a la hora de realizar numerosas tareas. Esperamos que esta guía os resulte de gran utilidad. 


Para verla más grande simplemente hay que hacer clic en 'Expand', que aparece justo en el medio de dicho documento, y ya os aparece después esta guía en un tamaño más grande para poder leerla:

Fuente: Issuu Contxi Rodríguez

Búsqueda de empleo en Internet: el Currículum Vitae

A través de Internet podemos realizar numerosas actividades, y podemos utilizarlo en diversos ámbitos sociales como son el ocio, la cultura, el empleo, la formación, etc. De los ámbitos sociales mencionados anteriormente, no podemos olvidarnos de uno fundamental: el empleo; puesto que Internet se ha convertido en un gran instrumento para buscar y encontrar trabajo, y nos sirve para apuntarnos a las ofertas de empleo que se van publicando cada día. La principal herramienta que utiliza toda persona para buscar empleo a través de Internet es el envío del Currículum Vitae, o la introducción de datos del mismo en páginas web específicas sobre empleo o en otras páginas web. Pero ¿Qué es el Currículum Vitae? Pues es, ni más ni menos, que un documento que recoge de forma ordenada y completa información de toda la formación profesional que posee la persona y la experiencia laboral que ha ido adquiriendo a lo largo de su vida y que nos sirve para vendernos a las empresas a la hora de acceder a una oferta de trabajo. Este documento resulta muy útil para toda persona a la hora de encontrar empleo, puesto que se recoge en un único archivo información relevante sobre la vida laboral y profesional de la persona para que sea valorada por empresas, asociaciones, fundaciones, u otro tipo de entidades que reciban dicho documento. 


Hoy en día, muchas empresas poseen su propia página web y su propio correo electrónico. Lo que facilita que podamos enviar directamente desde nuestro e-mail nuestro Currículum Vitae al e-mail de la empresa o entidad deseada. En el Currículum Vitae deben estar bien definidos varios apartados esenciales que describimos a continuación y que podemos recoger en un documento de texto creado a través de programas informáticos como Microsoft Word u Open Office. Antes de nada, sería importante puntualizar que no hace falta poner en la parte superior de la primera página el título 'Currículum Vitae', puesto que ya se sabe que se trata de un Currículum Vitae y las empresas se dan cuenta rápidamente. Tampoco debe reflejarse en el mismo ninguna causa que haya llevado al fin de alguno de los contratos de trabajo que hemos desempeñado. Eso ya se explicará cuando se realice la entrevista. Por lo tanto, los apartados que debemos concretar en nuestro Currículum Vitae son los siguientes:


1. DATOS PERSONALES: este apartado debe ser el primero que debe aparecer en nuestro Currículum Vitae y en él deben ir reflejados nuestros datos personales: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, dirección, código postal, teléfono, e-mail, D. N. I. (opcional), y otros datos como el carnet de conducir, o si tienes vehículo propio. De forma opcional, también se puede poner el número de la Seguridad Social que poseas. También sería opcional incluir una foto nuestra, tamaño carnet, puesta normalmente en la parte superior derecha de la página de nuestro Currículum Vitae. Poner una foto tamaño carnet de nuestra cara puede servir para que la entidad o la empresa a la que llegue nuestro Currículum Vitae sepa como somos físicamente, aunque se supone que para que nos cojan para un puesto de trabajo las empresas deberían valorar nuestros méritos y esfuerzos  puramente profesionales y laborales, y no juzgarnos por nuestro aspecto físico. Los datos personales deben estar resaltados para llamar la atención de quien recibe nuestro Currículum Vitae. Eso se puede hacer simplemente si ponemos nuestros datos en negrita. Si tenemos carnet de conducir y además vehículo propio debe reflejarse en este apartado porque hay empresas que ofrecen puestos de trabajo que requieren desplazamientos abundantes y, por ello, cuanto antes vean que tenemos carnet y coche, más logramos que se fijen en nosotros y en nosotras. 


NOMBRE Y APELLIDOS:
FECHA DE NACIMIENTO:
LUGAR DE NACIMIENTO:
DIRECCIÓN:
CÓDIGO POSTAL:
TELÉFONO:
E-MAIL:
D. N. I (opcional):
OTROS DATOS: carnet de conducir, vehículo propio
NÚMERO SEGURIDAD SOCIAL (opcional)


2. FORMACIÓN ACADÉMICA: en este apartado debe reflejarse toda la formación reglada que hemos adquirido hasta el momento. Por formación reglada nos referimos a aquellos estudios tanto de educación obligatoria como post-obligatoria que hemos desarrollado en centros educativos de educación formal (públicos o privados) como institutos de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional, y universidades, entre otros centros educativos. Al finalizar dichos estudios de educación formal adquirimos un título o licencia para desempeñar un oficio profesional determinado, para reflejar una etapa educativa que hemos superado, o un título académico que nos sirva de acceso a estudios educativos superiores, y dicho título está reconocido de manera oficial por el Estado. Al poner los títulos académicos en nuestro currículum vitae, debemos escribir primero el nombre del título o licencia (por ejemplo: Licenciado en Derecho), después el nombre del centro y la dirección del centro donde realizaste los estudios para lograr el título (Facultad de Derecho, Universidad de Deusto, Bilbao), y año de inicio y año de finalización de dichos estudios. Si has realizado estudios de educación superior como Formación Profesional de Grado Superior o una carrera universitaria, no es necesario que pongas el título de Bachillerato antes puesto que para acceder tanto a estudios de Formación Profesional de Grado Superior como para acceder a estudios universitarios generalmente es necesario tener finalizado el Bachillerato. 


Aunque en el caso de los estudios de Formación Profesional de Grado Superior, también se puede acceder habiendo terminado los estudios de Formación Profesional de Grado Medio, sin pasar por el Bachillerato, y hacer después un examen de acceso a los estudios de Formación Profesional de Grado Superior. Si por el contrario, no se han llevado a cabo estudios de Formación Profesional (sea de Grado Medio o Grado Superior) ni estudios universitarios entonces sí sería necesario reflejar en el currículum vitae los estudios de Bachillerato, la rama de Bachillerato (Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Tecnológico, Humanidades, Artes, etc.), nombre del centro y lugar donde has desarrollado dichos estudios, año de inicio y año de finalización de esta etapa educativa. Si no se ha hecho ni Bachillerato ni Formación Profesional de Grado Medio entonces habría que reflejar necesariamente los estudios de Educación Secundaria, centro y lugar de estudios, año de inicio y año de finalización. Un ejemplo de este apartado puede ser el siguiente:


"Licenciado en Derecho: Facultad de Derecho, Universidad de Deusto, Bilbao (Bizkaia), 2004-2009."


3. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: en este apartado debemos recoger toda aquella formación que hemos recibido hasta el momento en entidades de educación no formal. Por educación no formal se entiende aquella educación que va adquiriendo una persona en centros formativos, educativos o de otro tipo en los que el título del curso no está reconocido por el Estado, o ni siquiera se expide un título por el curso realizado. Aunque las clases se hayan desarrollado en un horario planificado, siguiendo un orden y una organización determinada al igual que en los estudios de formación reglada, los títulos no son reconocidos de manera oficial por el Estado. Sin embargo, eso no quiere decir que el título no valga. Las empresas reconocen también la formación complementaria que hemos recibido a la hora de elegirnos para un empleo concreto. Por lo tanto, en el currículum vitae debemos poner primero el título o nombre del curso, el nombre del centro y del lugar donde se ha hecho el curso formativo, el año o años de realización, y el tiempo que se ha empleado para hacer dicho curso en horas. Un ejemplo de esta parte del currículum puede ser el siguiente:


"Curso Monitora de Tiempo Libre: 2007 en Animaciones Socioculturales S. L., en León (Castilla y León), 300 horas."




4. IDIOMAS E INFORMÁTICA: este apartado sería importante ponerlo en nuestro currículum vitae para definir nuestro nivel en un idioma o idiomas determinados. Hoy en día, saber hablar y conversar en un idioma diferente a nuestro idioma nativo supone una gran ventaja para acceder a un puesto de empleo, puesto que se suele valorar bastante. Aunque eso no quiere decir que todas las empresas o entidades lo tengan en cuenta. Para ello, a modo de sugerencia,  sería recomendable poner qué nivel tenemos en el manejo de un idioma extranjero si el manejo es, más o menos, fluido, y poner aquellos cursos que hemos realizado en los que hayamos recibido formación en dicho idioma, reflejando también el centro y el lugar donde hemos realizado la formación, año de inicio y año de finalización, y el periodo de tiempo empleado en hacer el curso formativo en meses (si el curso ha sido de una duración prolongada con un mínimo de dos meses) o en horas (si ha sido de corta duración, menor de dos meses). Un ejemplo de ello puede ser el siguiente:


"Nivel Medio de Inglés"
"Curso intensivo de inglés: en Londres con Academia English, 2008 (400 horas)."


Además de los idiomas que dominemos en nuestro Currículum Vitae deberíamos reflejar también nuestro nivel en el manejo de programas informáticos si poseemos un nivel bastante avanzado. Hoy en día, es fundamental tener conocimientos en informática puesto que en bastantes trabajos exigen la posesión de unos mínimos conocimientos en el uso de las Nuevas Tecnologías. Por lo tanto sería importante poner el nivel que tenemos en determinados programas informáticos:


"Nivel alto en el uso de programas informáticos de Microsoft Office (Word, Power Point, y Excel)"


"Manejo avanzado de programas informáticos como Microsoft Office, creación de documentos de texto, SPSS, y diseño de páginas web a través de HTML y CSS." 



5. EXPERIENCIA LABORAL: obviamente un aspecto esencial que debemos poner en nuestro currículum vitae es la experiencia laboral, es decir, aquella experiencia que hemos ido adquiriendo en aquellos empleos que hemos desarrollado a lo largo de nuestra vida a partir de los 16 años, que es la edad mínima que debemos tener por ley para empezar a trabajar. Por lo tanto en este apartado de nuestro Currículum Vitae debemos concretar todos los puestos de trabajo que hemos llevado a cabo desde el primer empleo hasta el último, aunque también podemos poner nuestra trayectoria laboral al revés, es decir, desde el último empleo hasta el primero. Para reflejar la experiencia laboral,  debemos poner primero el nombre del puesto (por ejemplo: Camarero). Después hay que poner el periodo de tiempo en el cuál hemos desarrollado dicho puesto de trabajo, escribiendo tanto el año de inicio como el año de finalización (por ejemplo: 2004-2005). A continuación hay que poner el sitio o la empresa donde hemos trabajado y el nombre del lugar (por ejemplo: Bar La Avenida, Madrid). Y por último, hay que describir de forma breve y resumida, sin enrollarse mucho, las funciones que hemos desempeñado en el puesto de trabajo sin poner verbos conjugados en primera persona del singular (por ejemplo --> Funciones: servir copas y comidas, y realización de labores de limpieza).  En este caso, a la hora de escribir las labores que hemos desempeñado en el puesto de trabajo, sería importante que se resaltasen aquellas capacidades que hemos desarrollado durante el puesto (por ejemplo: atención al cliente), y que la empresa debería valorar a la hora de elegirnos para el puesto de trabajo. A continuación, vamos a ver un ejemplo completo sobre cómo se pone una experiencia laboral en el Currículum Vitae:


"CAMARERO, 2004-2005: en Bar La Avenida, Madrid. Funciones: servir copas y comidas, y realización de labores de limpieza."


También se puede poner primero el periodo de tiempo y después el nombre del puesto como en el siguiente ejemplo:


"2004-2005: CAMARERO, en Bar La Avenida, Madrid. Funciones: servir copas y comidas, y realización de labores de limpieza."


6. OTROS DATOS: un último apartado que deberíamos incluir en nuestro currículum es uno referente a otros datos que nos caracterizan y que las empresas deberían tener en cuenta también a la hora de escogernos para el puesto de trabajo. Estos datos pueden ser muy variados: desde poner actividades profesionales puntuales que hemos realizado en alguna ocasión, hasta  escribir la disponibilidad que tenemos a la hora de acceder a un empleo. En este caso estaría bien poner que tenemos disponibilidad inmediata para trabajar en cualquier empleo, y describir de forma resumida aquellas tareas que hemos desarrollado de manera voluntaria en algunas entidades. También podemos incluir funciones que hemos realizado de manera voluntaria o esporádica como escribir relatos, creación de blogs, pintar cuadros, manejo de redes sociales, etc. 


Para contemplar mejor cómo quedaría elaborado nuestro Currículum Vitae, podéis echar un vistazo al siguiente documento que mostramos a continuación: 

Plantilla Currículum Vitae

Fuente: elaboración propia con Slideshare

Una vez que ya tenemos completado nuestro Currículum Vitae el siguiente paso sería buscar empresas a las que nos podría interesar enviarlo. Para ello, un principal consejo es que vayáis a la página oficial de la propia empresa puesto que en dicha página suele haber una dirección de correo electrónico para realizar consultas, e incluso en algunos casos suelen tener un correo electrónico específico para poder enviar los Currícula Vitae en un apartado de la página en el que ponga '¿Quieres trabajar con nosotros?' o 'Trabaja con nosotros'. A través de dicho apartado podemos enviar de forma directa nuestro Currículum Vitae a la empresa deseada. Por otro lado, podemos enviarlo desde nuestra dirección de e-mail privada al e-mail de la empresa. Antes de enviar nuestro Currículum Vitae sería necesario escribir una Carta de Presentación que es un pequeño texto que escribimos para presentarnos y para ofrecernos a trabajar a la empresa con la que pretendemos contactar. En dicha carta de presentación se hace hincapié en aquellos aspectos de nuestro Currículum Vitae que mayor relación mantienen con la empresa a la que queremos presentar nuestra candidatura y también debemos resaltar aquellas cualidades o capacidades positivas que poseemos y que podemos aportar a la empresa, enfatizando en la motivación que tenemos y en los logros profesionales que hemos conseguido. En el próximo post de este blog hablaremos específicamente de la Carta de Presentación, sobre qué debe contener, cómo debe ser escrita, y aportaremos consejos básicos sobre cómo escribir y mejorar nuestra carta de presentación.

Por otro lado, una vez que ya tenemos escrito a través de Microsoft Word u Open Office nuestro Currículum Vitae, después sería preciso convertir este documento en archivo PDF, utilizando el programa PDF Creator (si quieres saber como convertir un documento en archivo PDF pinchar en este enlace) para mejorar estéticamente su presentación. De esta forma, nuestro Currículum Vitae puede abrirse desde cualquier sistema operativo informático, y también evitamos que nos puedan modificar datos del mismo sin nuestro consentimiento. Después cuando vayamos a enviar nuestro Currículum Vitae hay que poner nuestro nombre y apellidos en el nombre del archivo para que la empresa sepa que se trata de nuestro Currículum Vitae. Para ello, basta con pinchar en el archivo de nuestro Currículum Vitae con el botón derecho del ratón de nuestro ordenador y después pulsar la opción 'Cambiar nombre', o también podemos dar doble clic en el nombre del archivo y ya podemos modificarlo. Si sólo ponemos como nombre de nuestro archivo 'Currículum Vitae' a la empresa le puede resultar difícil encontrar nuestro Currículum Vitae entre numerosas candidaturas, o confundirlo con los Currícula Vitae de otras personas. Para ello, deberíamos poner nuestro nombre y apellidos en el nombre del archivo como por ejemplo: 'CVLaura López' o 'CurrículumVitae Laura López'. 


Por último, para finalizar esta entrada sería preciso que cuando tengamos completado nuestro Currículum Vitae se numeren las páginas del mismo, y también poner en el pie de página nuestro nombre y apellidos para evitar que la empresa no se confunda y sepa en todo momento que las páginas que le hemos enviado de nuestro Currículum Vitae están ordenadas y que pertenecen exclusivamente a nuestro Currículum Vitae.


Si queréis saber más cosas sobre la temática de esta entrada os proponemos varios enlaces interesantes que aparecen a continuación. En el próximo post de este blog hablaremos de la Carta de Presentación y de otras maneras de buscar empleo a través de Internet, puesto que existen numerosas páginas webs específicas sobre empleo y directorios de empresas interesantes para buscar trabajo que conviene resaltar:

• Cómo convertir documentos en archivos PDF a través de PDF Creator
• Convertir documentos en PDF
• Cómo hacer tu Currículum Vitae